No dia 24 de novembro, o SintraSuper assinou o acordo de participação nos lucros e resultados com o Cencosud Brasil, beneficiando trabalhadores e trabalhadoras do G Barbosa. O benefício será pago em uma única parcela, até o dia 31 de março de 2023.
Quem foi desligado no período de vigência do PPRL, receberá entre os dias 30 de abril e 31 de julho de 2023. A regra não vale para quem for demitido por justa causa.
O plano se divide em duas modalidades: PPL (Participação nos lucros) e PPR (Participação dos Resultados). O PPL é destinado a todos os não líderes, sendo que cada profissional deve permanecer ativo até 31 de dezembro de 2022. Se o resultado final atingir 100% das metas nesse ano, será pago 100% do salário base de cada funcionário(a).
Haverá pagamento proporcional para percentuais menores atingidos. Já o PPR, é destinado às lideranças das empresas. Também devendo cada profissional permanecer ativo até 31/12/22.
Quem foi admitido até 30/09/22, terão direito ao benefício de forma proporcional. Da mesma forma, quem foi contratado entre 10/10/22 e 31/12/2023, e para aposentados ou falecidos durante o ano de 2022.
