Trabalhadores e trabalhadoras do G Barbosa e Mercantil aprovaram a proposta de acordo do PPLR (Programa de Participação nos Lucros e Resultados) 2025 do Cencosud. As assembleias foram realizadas nos dias 7 e 8 de novembro, em várias lojas das duas marcas: G Barbosa 31 (Iguatemi), 35 (Costa Azul) e 272 (Cabula), e no Mercantil (San Martin, Pau da Lima e Calçada). Com a atuação firme do SintraSuper nos últimos anos, o PPLR 2025 avançou em garantir que todos vão receber, como as pessoas afastadas por Covid, licença gestante, doença e acidente de trabalho.
Participaram da comissão paritária pelo sindicato os dirigentes Edvã Galvão (vice-presidente), Erivaldo José (Diretoria Plena) e Josélia Ferreira (secretária de Gênero, Raça e Etnia). Nas assembleias, participaram os dirigentes Antônio Suzart (secretário de Finanças), Dalva Leite (secretária de Formação), Taina de Jesus (secretária de Imprensa), Antônio Rodrigues (secretário de Movimentos Sociais) e Antônio Sebastião (secretário Jurídico).
“Nesses quatro anos, o Sindicato buscou garantir a participação no PPLR para todas as pessoas que contribuíram para os lucros e resultados da empresa no ano. Esse benefício é uma importante valorização de quem ajuda as empresas a crescerem. Foi muito importante o trabalho da comissão para construir o acordo. Procuramos mostrar, também, aos colegas a importância da taxa, em parcela única, para a luta da sua entidade e da categoria. Todos entenderam e aprovaram o acordo”, pontua Edvã Galvão, vice-presidente do Sindicato e funcionário do G Barbosa.
Antônio Suzart, falou da luta história da entidade. “Sempre buscamos negociar com as empresas a participação dos funcionários nos lucros. Temos avançado muito com os acordos que assinamos a cada ano. Esse acordo de Salvador foi estendido para todo o Brasil, nos colocando como referência nacional”, disse.
GESTANTES E MUITO DIÁLOGO
Josélia Ferreira destacou a luta da sua secretaria pelas gestantes. “É um tema importante, pois as mulheres jogam papel relevante na sociedade. Além do trabalho, geram as vidas que contribuem com o desenvolvimento do País e das empresas. A empresa entendeu nossas ponderações e concordou em mudar esse ponto no acordo. Queremos que a comissão paritária tenha um calendário de reuniões para acompanhar o PPLR e, até, tratar de outras demandas dos funcionários.
O diretor Erivaldo José ressaltou que o bom acordo foi fruto de muitas reuniões e conversas, na comissão e com os funcionários. “Os trabalhadores ficaram mais atentos aos seus direitos e os avanços do acordo são bons para a empresa e para a categoria. Temos certeza de que esse trabalho vai evoluir mais e nos trazer novas conquistas”, afirmou.
Segundo Dalva Leite, é sempre positivo quando o resultado de uma negociação é bom para as duas partes. “Instituir programas de participação nos lucros é valorizar o maior patrimônio das empresas: seus funcionários e funcionárias. É o reconhecimento do esforço e da dedicação dos trabalhadores”, enfatizou.
